公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 辞职的流程是：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。 申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
问：公司死活不让我离职，我该怎么办？能申请劳动仲裁吗？
答：哎呀，遇到这种情况确实挺头疼的，你要知道，按照劳动法规定，员工是有权利依法解除劳动合同的，如果公司硬是不让你走，你可以先尝试和公司沟通，看看是不是有什么误会或者问题可以解决，如果沟通无果，那就可以考虑申请劳动仲裁了，劳动仲裁是解决劳动争议的一个有效途径，可以帮你维护自己的合法权益。
问：公司怕不怕员工去申请劳动仲裁啊？
答：哈哈，这个问题有意思，公司多少还是会担心员工去申请劳动仲裁的，为什么呢？劳动仲裁一搞，公司名声多少会受点影响，对吧？如果仲裁结果对公司不利，公司可能还得赔钱，甚至面临更严重的法律后果，很多公司还是会尽量避免走到这一步，尽量和员工协商解决。
问：申请劳动仲裁会不会很麻烦啊？
答：其实也没那么麻烦啦，申请劳动仲裁的流程相对来说还是比较简单的，你只需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、沟通记录等等，然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请就行了，当然，过程中可能需要跑几趟，但为了自己的权益，这点麻烦还是值得的，对吧？
问：劳动仲裁一般多久能有结果啊？
答：这个嘛，具体时间还真不好说，因为每个地方的仲裁委员会处理案件的效率不一样，但一般来说，从你提交申请到最终拿到仲裁结果，大概需要几个月的时间，期间你可能会参加几次调解或者庭审，反正耐心点，保持沟通，该来的总会来的，如果实在等不及，也可以咨询一下律师，看看有没有其他更快的解决办法。
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希望本篇文章《公司不让自己离职怎么办,可以申请劳动仲裁解决吗 公司怕员工劳动仲裁吗》能对你有所帮助！
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