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我们总是说我们生活在一个法制社会，但是我们对法律的了解却很少，下面的这些法律就是我们经常需要却不懂的。
1. 《中华人民共和国劳动法》：只要我们在这个世界上我们就会劳动，我们国家有《中华人民共和国劳动法》来保护我们的劳动权利，但是我们仍然经常会遇到一些关于劳动法的问题，我们对一些《劳动法》的法律常识不了解，所以不能够很好的保护自己的权益。比如《劳动法》的第十五条明确规定“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人” ，但是有很多厂都违反了这个规定，大量招用童工，而且把他们当做廉价劳动力，而且出现了什么问题之后还会推卸责任，如果需要赔偿的，他们可能就会欺负童工不懂法律没有什么文化，说他们是未成年，当初也是自愿到那里去上班的，所以不会给予任何赔偿。其实他们就是不负责任，明明是他们自己违法了，却推的和自己一点关系也没有，也就是因为童工不懂这个常识，所以往往才会被骗。所以，生活在这个社会中，就要多了解一些劳动法，那里面的很多法律条例对于我们大多数人都是适应的，多懂一些相关的知识，这样对自己的劳动成果会有很好的保护，遇到侵害自己权益的事情时就可以拿出来保护自己。
2.《中华人民共和国婚姻法》：很多人在结婚离婚的时候都会遇到各种各样的问题，不知道该怎么去解决，其实必要的时候法律就是解决问题的最好的方法。无论结婚还是离婚担心的最多的问题也就是关于夫妻财产的问题，我们很多人都不懂法律，不知道有什么样的划分标准，其实没事的时候可以看一下《中华人民共和国婚姻法》。在《婚姻法》的第十七条和第十八条明确的说明了那些是夫妻的共有财产，哪些不是的，如果夫妻之间真的走到了那一步，可以好好研究研究我国《婚姻法》。对那里面的一些常用的常识性法律懂了，对婚姻问题的处理会很有帮助的。
3.《中华人民共和国义务教育法》：我们作为中国的公民，每个人都有受到教育的权利，但是还是会有很多人由于各种各样的原因，被剥夺了受教育的权利。《教育法》的第四条明确规定“凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年。不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，已达享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务”，所以如果被迫不能去接受教育，是有权利拿起法律武器的，还有很多的《教育法》我们是不懂的，作为学生，应该多了解一些和自己相关的法律知识。
我们在这个法制社会中，就应该多了解一些法律知识，等有必要的时候就拿出来保护自己。
2022
劳动教育
劳动法科普小知识
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。 2022新人入职的要注意的“那些坑”
初出茅庐的小豆包什么都不懂,容易入坑。在谈薪时,把握一个原则:丑话不说在前面,丑事就会发生在后面。第一,别不好意思问,第二,要知道问什么和怎么问。 #3p4#薪酬待遇的确认
你报价八千,HR说没问题,这中间恐怕存在着理解偏差。其一:八千,是税前还是税后?如果是税后,那你拿到手的钱肯定不是八千了。
其二:八千,是底薪还是底薪+绩效?HR大概率会把薪资往高了说,加上绩效发放的依据,这就存在着变数和差异。
其三:八千,试用期是否全额发放?新手出道,总容易被打折,这一点要问清楚,不要糊里糊涂地给别人白干活。
#3img4#有关Offer的部分情况
很多人误认为试用期就是试一试,成了就留下,不成就走人。其实,试用期不能随便解除劳动合同,除非你违法了《劳动合同法》,如违反用人单位规章制度、严重失职徇私舞弊等情况,否则,用人单位不能以试用期为由解除劳动合同,同时开除要给于一定的经济补偿,正常标准是半个月工资(具体还要分情况而论)。 在没有建立用工关系,劳动合同没有最终确立的情况下,出现问题将不适用于劳动法。但Offer属于要约,有两类一经发出就有法律效力:第一,要约人确定了承诺期限,并且Offer上写明了报到日期。
第二,受要约人已经为履行合同做了准备工作,如收到Offer后辞职。
这两类情况下,Offer不可撤销。如果咽不下这口气,可以保留Offer和面试、通讯往来的记录,申请仲裁要求获得赔偿。至于赔偿金额,一般会根据实际的损失来考量,不过因为赔偿金额相比浪费的时间、精力和心情,有点得不偿失,所以,很少有求职者去较真。 所以,不要相信口头Offer。对于Offer,邮件确认的才算数;入职时,白纸黑字签名盖章的合同才靠谱。3
试用期的一些事
试用期期间,也有一些坑需要规避,下面“三坑”也仅仅是部分典型:坑一:试用期不需要签订劳动合同
劳动法明确指出:“建立劳动关系就应当订立劳动合同,用人单位最迟应该在劳动者开始为其工作时签订,而不是试用期满后签订劳动合同。坑二:试用期的薪水都是八折促销
劳动法规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。坑三:试用期没保险,转正了才有
这是公司为了省钱的说辞,并不合法。劳动法规定:“试用期包含在劳动合同期限内”,试用期属于劳动合同期限的范围,员工有权享受各项社会保险,这是用人单位的法定义务。劳动法还规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。” 最后补充一个知识点,由我国劳动法规定:“合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上(含三年)固定期限和无固定期限合同,试用期不得超过六个月。”知识小问答
01 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A、劳动者领取工资之日 01 马克思主义具有_______的理论品质。 A、解放思想 B、实事求是 C、与时俱进 D、持续稳定 (点击选项查看答案) 点击答题丨点击答题选项会有色块闪动丨快闪+淡入动画 B、签订合同之日 C、用工之日 02 已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 A、十五日 B、两个月 C、一个月 03 以下属于劳动合同必备条款的是( )。 A、试用期 B、劳动报酬 C、福利待遇 04 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )。 A、两个月 B、一个月 C、半个月 05 劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A、十 B、十五 C、三十 06 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。 A、可以 B、不必 C、应当关于“有哪些常见的法律常识你我都可能需要却不懂？”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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