网上有关“华数员工都是什么正式编制?”话题很是火热，小编也是针对华数员工都是什么正式编制?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
华数员工都是事业单位正式编制。华数数字电视传媒集团是由杭州文化广播电视集团，浙江广播电视集团等投资的全国性广电新传媒，新网络运营企业。
华数传媒是国企。华数传媒的全称为华数传媒网络有限公司，是华数数字电视传媒集团有限公司旗下专业从事数字电视网络运营与新传媒发展的运营企业，是华数系主力上市平台之一。公司成立于1994年，在浙江杭州办公。
一，岗位职责
1，负责华数数字电视的安装，包括机顶盒维修和维修后的质量控制。
2，负责网络宽带的安装和维护，计算机日常故障的维护。
二，任职要求
1，中专及以上学历，计算机，电子，通讯等相关专业。
2，熟悉计算机网络和网络安全的调试，网络故障的分析，判断和解决；熟悉电子方面知识，能看懂原理图（如放大电路，音视频电路）。
3，优秀的团队合作能力，较强的责任心和执行力，良好的服务意识。
4，因需上门服务，男性佳。
三，福利待遇
1，华数传媒正式编制+ 稳定的职业发展+良好的文化氛围+完善的培训体系。
2， 具有竞争力的薪酬，福利，节假日福利；按国家标准为员工缴纳五险一金，并为员工购买商业医疗保险；转正后免费享用华数数字电视和宽带服务。
3， 国家法定的休息休假制度，实行做二休二制度，按照国家标准发放加班工资。
4， 按照国家标准享受带薪年假，每年给予一定额度的带薪年假报销生物学等学科领域形成了比较优势和鲜明特色，在中生代恐龙演化和鸟类起源研究方面发表《Nature》《Science》论文5篇，“自然指数”两度跃居全国高校前十。
浙报传媒集团是国企吗
是在私企工作好，还是在国企工作好？这个问题有点复杂。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
首先，国企分为央企和地方国企。 央企规模大，分支机构多，层级也多。总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
3、工作相对稳定。只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。
4、职务晋升快。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，相对于市县级国企更公平。
市县级国企情况要复杂一些，大部分都不太景气，同时员工大多来自本地区，人脉关系很重要，一定要慎重选择。
民企的情况更复杂，如果是规模大、知名度高的民企直接选就行，这些民企一般薪酬待遇好，发展潜力大，但要求也比国企更高。如果是规模小，处于创业阶段的民企慎重选择。
选择去民企还是去国企，如果薪酬差别不大，那就看哪一个企业对你来说更有发展前景，哪一个企业更能够助力你的成长。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
总体上来说，在国企上班比私企上班好，国企有安稳的工作环境、稳定的职业收入，稳固的工作饭碗，只要不犯大错，无需担心失业问题;而私企就不一样了，一切以老板的喜好为中心，工作压力大，收入不稳定， 社会 地位低，工作环境，福利待遇得不到法律的保障。
但是，是不是国企就一定比私企好呢，这也不一定的，比如华为、百度、阿里、腾讯、京东这些都是私企，大部份想去还去不了呢。所以去国企上班还是私企上班好，这还要从自已的自身件，学历，专业，性格，理想等多方面去考虑。
职场上的名言：性格决定命运，这句话是有道理的。一般而言，性格较为沉稳的、内敛的毕业生，我是建议去国企就业了。这是因为国企的最大特点就是一个字：稳！但安稳的背后，其实也隐含了一个让人沮丧的事实：在国企想要发财、想要实现财务自由，想要自己主导工作，基本上很难，都是千军万马过独木桥的概率。
如果性格活跃，有冲劲，有想法，想自己主导自己的未来，那这样的朋友最好去私企。在私企，没有那么多的条条框框束缚你，一切都以实力说话、一切都以业绩说话、一切都以结果为导向。
对于私企来说，只要你能干，升职、加薪、激励等等一切都有可能，绝对不会要让你去论资排辈。
专业因素对就业单位的选择也是十分重要的。举个例子：如果你是名牌大学的计算机专业毕业，那你就必须意识到，在互联网经济蓬勃发展的今天，等互联网巨头，都是你可以选择的就业单位。
在这些互联网巨头中工作，你不仅可以学习到相应的职业技能，还能接触到行业最前沿的资讯和业界最顶尖的专业人才。在这样的互联网大企业工作，有了这样资源丰沛的环境，才能真正学习到好的知识和技能，为自己的职业规划打下坚实基础。而且，这些互联网企业的薪资水平相当诱人，比国企那是好了太多。
但是，如果你学的是法律，除了律师事务所和公检法系统以外，普通的私企并不会招收法律专业的毕业生，所以，进入国企是比较好的选择。由于国企的管理比较规范，一般而言都会设立法务部门，法律专业的毕业生，如果既不党律师，也不想公考进入行政序列，那选择国企就是一个明智之举。
如果你是生活在一、二线城市，那你可以选择的私企的范围就很大，特别是在创业大潮的鼓舞下，各种小微创业公司如雨后春笋般冒出来。所以，在一二线城市，你可以选择国企，也可以选择私企，具体要看行业发展前途、薪资待遇和你的喜好。
但是如果你是生活在三、四线城市，好的私企就会很少，毕竟经济基础决定了工作岗位的多寡，有些必须要回到三四线城市照顾父母的毕业生，最好的选择还是国企，毕竟很多国企都是全国性企业，一般都是四级组织架构，集团总部、省、市、县四级都会设立分支机构，所以，三四线城市的朋友，不是选择机关事业单位，就是选择国企了。
?
所以选择国企上班好还是选择私企上班好，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。国企有国企的好处，私企有私企的优势。如何选择，就要看你的职业规划定位和目标了！
在国企上班和在私企上班，每个人的情况不同，究竟在哪里上班需要从每个人的情况来进行分析，因为国企和私企各有优劣，关键是选择一定要能够满足自己的需求和利益，这才是最适合自己的选择。
1.国企安逸，私企压力比较大国企的工作环境还是偏安逸的。不少国企的工作时间是早上8:00到下午5:00，偶尔会加班到6:00，中午那的午休时间是12:00到下午2:00，这么算下来，一天的工作时间顶多也就7个小时，还是比较安逸的。而私企的工作时间就长多了，我曾经也接触过在私企工作的朋友，每天晚上加班处理各种各样的工作，可能干到晚上11点之后，而且，有时候节假日都没有时间去休息。
此外呢，在工作方面，国企工作干到及格，也不会辞退人的，但是在私企是有指标的，如果干不好，那就有可能会被辞退。
2.国企收入稳定，私企收入不稳定国企的收入就是太稳定了，稳定但是不高，如果自己的家庭条件比较好，那国企还是比较适合的，起码是旱涝保收的。
私企的收入不稳定，多的时候，有很多，少的时候，真的是少，因为收入是和企业的经营水平还有自己的业绩相挂钩的。如果自己做得不好，那么到手的收入是下降的。
3.国企适合生活，私企适合奋斗国企朝九晚五，周六日双休，工作和生活是完全可以分开，下班之后就可以完全不用考虑工作的事情了，可以安心去享受生活。当然，如果想在国企往上爬，那就得多付出一些时间了。在私企，工作和生活根本无法分开，可能晚上下班之后，还要处理领导布置的各种任务。但是，在私企成长还是会很快的，毕竟时间都用来工作了，拼命一年，相当于别人两年。
4.国企晋升太慢了，私企晋升是看业绩看能力国企的晋升是特别的慢，因为是看资历的地方，论资排辈。当然那除此之外还得看其他因素。对于普通员工而言，进了国企之后想要晋升，能力得有，背景、关系、人脉也得有。最关键的是还得是熬，熬到有位置了，才能上去。
私企就是看业绩，看能力，谁能给企业赚更多的钱，那就提拔谁。
5.国企适合女生，私企适合男生国企为什么适合女生？因为绝大女性还是更侧重家庭方面吧，在结婚之后，自己的精力更关注家庭，国企压力不大，正好适合女性。最关键的就是国企的一些假期，女职工休产假是绝对能够足足的休息够，而且各项福利也发到位。在私企的话，一些措施就未必能够落到实处了，要么就是假期不长，要么就是福利发放不够，甚至甚至还得排队生孩子，一旦没按照规定顺序来，以后就不考虑提拔的事情了。
选国企还是选私企，这个问题太宏观了，无法具体问题问题分析。正好有人咨询一个具体问题：985，冷门文科专业，女生，收到两个offer，一个是文化传媒类民企管培生，一个是国企人事部门（直接进总部人事部门，第一次直接招人），薪酬待遇差不多。选哪个？我们具体问题具体分析，给你一点解题的思路和逻辑。
作为曾经的国企老HR，是这样建议的：
如果两个offer（特指待遇）差不多，还是优先选择国企。你是女生，更是推荐国企人事部门。
文化传媒类的民企，内部拼的是实力，各路智商精英云集，碾压你的智力天花板。虽然有无限的想象空间，职位和薪酬的弹性比较大，但是，压力将长期伴随。除非你本身就是精英类人才，喜欢挑战，没有挑战觉得没意思，那么，你就去迎接挑战。如果做好了，年薪百万也不是梦想。
缺点：不用多写了。传媒这类公司是全球化，工作地点和岗位，流动比较快，变化也比较快。不利于想过安稳日子的女生。压力大，搞文化产业的，个人IP要求高，个人单打独斗的能力要求高。你想一想，你是不是这类人。
国企的优点和缺点，谁都知道。优点是稳定、安全、长期稳定、长期安全。缺点是太稳定，论资排辈、关系户比较多，容易让年轻人产生“委屈”，等你到了中年之后，就会发现，长期安稳不是温水煮青蛙，而是一种稀缺资源。年轻时候不在乎稳定，但中年之后，稳定是可遇不可求的。
关键是，你是冷门文科，直接进入国企人事部门。很多人“鄙视”人事行政这类岗位。这类岗位，在市场化里的公司不吃香，不是核心业务和技术部门，薪酬天花板低，不强势，没有核心技能。但是，在国企，这类部门具有天然优势，一般人还进不去，关系户比较多，就是因为这种岗位有三个优势：
一是，技能要求不高，但是福利和晋升机会不少。没有核心能力的人，也能混出一点名堂。
二是，在领导身边工作，近水楼台先得月。只要你不犯原则性的大错，国企领导对身边人员，都有照顾，没有功劳有苦劳，多少都会优先安排提拔。尤其是人事部门，国企的人事部门可不像民企私企的人事部门需要求人，那可是实权部门，尤其是给领导办一些事情之后，肯定优先提拔。
三是，前途比较好。民企的人事行政，晋升通道狭窄。但是，国企的人事部门，提拔的渠道广阔。比如，你可以成为人事部门的主管，也可以提拔到其他综合部门主管，还可以提拔到下级公司当班子副职，既可以当党群副职，也可以当行政副职。
最后说一句话：民企的人事行政，想提拔为行政副总裁是很难的，如果不提拔，薪酬水平是不高的。但是在国企，人事部门的人，有不被提拔的吗？几乎没有。人事部门主任，被提拔的概率远远大于其他部门。所以，你直接进入国企的人事部门，那是很不容易的。珍惜吧。
如果想做好人事工作，业务能力是基础，其实也没啥很硬的业务能力，关键是要锻炼自己的综合素质，办事的严谨与灵活相统一，人情世故要练达，懂得围绕中心开展工作，处理好复杂的人事矛盾问题，替领导办他想办的事情，并且办得滴水不漏，那才是真水平。这样的人事部门主任，不被提拔，都对不起你做的那些事儿。
所以，你要提高一些情商水平，会说话，会办事，会人情，也许不能帮你什么，但能让你早一点明白底层逻辑。
本人认为在国企上班好！
一，国企是国家投资搞生产经营的企业，是生产资料公有制。在国企上班，工人主人翁地位能充分体现，能心情舒畅地发挥自己的聪明才智。在私企打工，就是老板（即资本家）与雇员的关系，剥削与被剥削的关系，只能忍气吞声、眼睁睁地看着老板肆意剥削自己劳动创造的剩余价值。
二，国企一般都能遵守国家的法律法规，能确保劳动者各项权利的落实，注重劳动保护和生态环境，注重履行劳动合同。不会搞什么"996工作制“，也不会不发加班工资，更不会不交"五险一金"，拖欠员工工资等。
三，在国企工作，相对比较稳定，企业倒闭的风险较小。而且，目前存在的国企，一般都是确保国民经济正常运行的企业，有些甚至是关系国民经济命脉的企业，所以，只要好好工作，收益也比较看好且稳定。不像有些私企那样"不靠谱“，说歇业就歇业了。
去国企好，还是去私企好？这是好多人就业中纠结的问题，也不是一个简单的肯定和否定的问题，应因人而异，适合自己的就是好的。国企有央企和地方国企，私企有很好的大型私企和不好的小私企。我们要选择的肯定是收入高工作稳定，能展现自己价值的企业。但就业也是件复杂的事情，各人有各人的目标追求，有的想工作轻松稳定，收入一般可以。有的想工作辛苦没关系，但收入一定要高。有的收入和工作稳定一般就可以，辛苦也不怕，但要发挥自己的专长和潜能。因此，不能笼统说去国企好还是私企好，应根据每个人的实际与选择企业自身的适合和适应情况而定。如果想就轻松稳定，还是去国企，特别是央企。如果想要高收入和练点真本事，又不怕苦，那就去知名的有规模，有发展前途的大型私企，不要去中小私企，特别是生产经营不稳定的小私企。以上仅供参考。
肯定是国企好，工作稳定压力小，福利待遇好，私企给人不踏实的感觉，担心倒闭了！
国企，稳定，五险一金，超好福利，晋升慢，工资复工不是很大。
私企，工资低，可能朝不保夕，倒是平台大，有能力就剩的快，具有很大的挑战性。
要是我就选择私企，与其平凡一生。不如放生高歌，哪怕跌的很惨，我亦无怨无悔
关于你认为是私企工作好还是国企工作好我的回答如下
我看了所有回答，国企占大多数。本人就在国企工作，准备离职，如果你不是当地人，家里无权无势无钱，去私企！
本次回答可能不会太直接，有些事情你自己体会！
国企，在大多数人看来体面，稳定！因为大多数人是听父辈们说的。而父辈那一代，吃不上的有很多，而国企至少是个铁饭碗，一生不愁吃！但这个时代，只要你不懒，都饿不死！
本人是这个公司刚刚成立时便进来的，最一开始跟大多数人想法一样，努力就有收获，升职加薪指日可待！等我干了一年多左右，工资待遇很低，领导大部分都是空降而来，并不懂这个专业！就相当于一个学 历史 的来管一个技术部门，所有的想法都是理想化！领导为了升职，给我们安排的工作加量不加价，因为这样才会出政绩！而当一个领导上位后，扶持的下面小干部自然也是他喜欢的，命令能够彻底执行的！跟能力大小其实没有太大关系。一次，我们部门领导A，要求我们去验收本专业设备是否合格？是否能够交付正常使用？而A属于本专业的业主代表，也就是甲方代表！那一次，我们用尺子跟其他工具一测，设备明显不达标，甚至存在安全隐患！我同事有向他反馈的！希望A能跟乙方反馈，重新整改！当时A当着乙方的面，呵斥我们，问我们？如果设备没有问题，那公司养你们吃白饭的吗？后来在运行不到一年故障频发！部分故障消息公司内部封锁！后来我跟乙方人喝酒才知道，我们很多设备是库存设备。故障多正常！
然后再说说公司一些其他事情吧！刚刚说过A，A是这个专业一把手，还有一个B，B是二把手！B在我们部门看上一个小姑娘，是一个小组，我称她为C。他找C单独聊，说喜欢她，只要她同意，就升职，不同意就……后来C辞职！因为C家里很有钱，来这边只是为了个稳定！而我们公司这些事情也很多，最出名的是一个处长潜规则一个女孩，关键这个女孩转正了！抛妻弃子！
还有我们这边喜欢走形式主义，没事就开会！月考！加工作量！很累的！核心在于上面要缩减开支！
一句话，领导三年买房买车，你三十年都不一定！自己体会吧！
广电网络公司是国企还是央企
该集团是国有企业性质。
浙报传媒以投资与经营现代传媒产业为核心业务，致力于提高舆论引导能力和科学发展能力，秉承“传媒控制资本，资本壮大传媒”的发展理念，坚持服务社会、服务民生的社会责任，立志把公司建设成为国内一流的传媒集团和文化产业战略投资者，成为中国文化产业发展的重要力量。
浙报传媒负责运营超过35家媒体和边锋网络平台，拥有600万读者资源和2000多万活跃用户，产业规模居全国同行业前列。浙报传媒负责运营的浙江日报连续5年入选“中国500最具价值品牌”，品牌价值58.36亿元；钱江晚报连续10年入选“中国500最具价值品牌”，品牌价值达72.18亿元，再次位居浙江纸媒品牌第一。
广电网络公司是国企。
广电网络公司全称是中国广播电视网络集团有限公司，成立于2014年，是一家大型国有企业，经国务院批复，并且由中央财政出资成立，由广电总局负责组建与代管，由财政部代表国务院履行出资人职责，财务关系在财政部单列，广电总局和工信部对中国广电集团的业务实施行业监管。
2020年，中国广电牵头，联合其他广电网络公司以及两家战略投资者，共同创办了全国一网公司-中国广电网络股份有限公司，主要推进实施全国有线电视网络整合和广电5G建设一体化发展战略，后续由中国广电集团、中国广电股份共同出资，成立了中广电移动网络有限公司，负责对广电5G业务进行专业运营，截至目前，中国广电已经基本实现了对全国广电网络行业的统一管理。
广电网络公司发展历程
1、2010年，国务院明确指出，在2020~2012年试点阶段，以推进广电和电信业务双向阶段性进入为重点，并加快培育市场主体，组建国家有线电视网络公司，初步形成了适度竞争的产业格局，8月，广电总局成立了国家广电网络公司筹备组。
2、2016年，中国广播电视网络有限公司向工信部提交了基础电信业务经营许可申请材料，申请在全国范围内经营互联网国内数据传送业务，国内通信设施服务业务。
3、2018年，工信部同意广电网参与5G建设，中国广播电视网络有限公司正在申请移动通信资质和5G牌照。
4、2019年，全国有线电视网络融合发展战略合作签约活动在北京举行，中国广播电视网络有限公司和中国中信集团有限公司、阿里巴巴集团分别签署了战略合作框架协议。
5、2019年，工信部正式向中国广电发放5G商用牌照。
6、2020年，中国广电网络股份有限公司正式成立，中国广播电视网络有限公司和中国传媒大学签署战略合作协议。
7、2021年，中国广播电视网络有限公司完成工商登记，更名为中国广播电视网络集团有限公司，并且入选全国文化企业30强。
总结
广电网络公司在未来发展过程中，坚持广电行业中的二三四工作定位，锚定：巩固提升传统广播电视、开拓创新推进媒体融合、整合聚合形成发展合力三大方向，以推进广电网络高质量发展为目标，坚持开放合作、融合发展、协同发展，致力于打造优秀的综合文化信息服务企业。
关于“华数员工都是什么正式编制?”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[峻珲baby]投稿，不代表华烁号立场，如若转载，请注明出处：https://hsyu.cn/jyfx/202502-66435.html
评论列表（4条）
我是华烁号的签约作者“峻珲baby”！
希望本篇文章《华数员工都是什么正式编制-》能对你有所帮助！
本站[华烁号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上有关“华数员工都是什么正式编制?”话题很是火热，小编也是针对华数员工都是什么正式编制?寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您...